60岁以上员工面临公司口头辞退，有哪些解决办法

60岁以上员工被口头辞退，可投诉至劳动局。依据《劳动法》，公司应正式通知并协商辞退原因及手续，否则视为违法。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
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被口头辞退应这样处理：1.与公司协商，要求书面辞退通知并明确原因；2.若协商无果，立即收集证据，如聊天记录、工作证明等；3.前往当地劳动局投诉，并咨询进一步法律途径；4.考虑申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对口头辞退，员工可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，若无果则向劳动局投诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。