作为劳务派遣人员未上社保，申请劳动仲裁的对

劳务派遣人员未上社保，申请劳动仲裁的对象是劳务派遣公司。依据《劳动合同法》，劳务派遣公司是用人单位，需为员工缴纳社保。未依法缴纳可能导致员工权益受损，如医疗无法报销等严重后果。
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申请劳动仲裁的常见方式包括向劳动仲裁委员会递交书面申请。选择此方式时，应确保申请材料齐全，包括个人身份证明、劳动合同、未缴纳社保的证据等，以便仲裁委员会快速受理。
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劳务派遣未上社保，仲裁对象为劳务派遣公司。操作：1.准备材料：身份证、合同、工资单等证明劳动关系及未缴社保的证据；2.提交申请：向当地劳动仲裁委递交书面申请及副本；3.等待受理：仲裁委审查后，若符合受理条件会通知并裁决。