下班后员工在宿舍猝死，公司应赔多少钱？

员工下班后宿舍猝死，赔偿需依法确定。依据《工伤保险条例》，非工作时间伤亡一般不属工伤，赔偿包括丧葬费及救济金，不及时处理可能影响公司声誉及引发法律纠纷。
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宿舍猝死赔偿需分情况。操作如下：1.确认是否工伤，依据《工伤保险条例》判断；2.非工伤则按公司规定或协商给予丧葬费、救济金；3.涉及争议，及时咨询专业律师，准备证据材料，依法处理。
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员工宿舍猝死，公司处理方式有协商赔偿与依法抗辩。若员工非因工死亡，可依据规定给予丧葬费及救济金；若涉及工伤争议，需依法进行工伤认定，再决定赔偿事宜。