医院合同工到时间了会续签吗

合同到期是否续签需视情况，如劳动者生病在法定医疗期内，合同应续延。根据《劳动合同法》，医疗期内合同需续延，不续签可能面临支付经济补偿金的风险。若未及时处理，可能影响劳动者权益，引发劳动争议。
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合同到期处理方式多样，包括续延、续签或不续签。选择处理方式需考虑劳动者是否在医疗期或其他法定情形，以及用人单位的用工需求。如劳动者有法定情形，应优先续延；无特殊情形则双方协商是否续签。
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合同到期处理需灵活。1. 如劳动者在医疗期，合同自动续延至医疗期满，再议续签。2. 若无特殊情形，双方可协商续签条件，达成一致则续签。3. 用人单位决定不续签，需提前通知并支付经济补偿金，避免法律风险。