厂里放了5个月假，然后复工，不是原来岗位，有

有权不去新岗位，但需与企业协商。依据《劳动合同法》，职工有权拒绝不合理岗位调动，若协商不成且旷工，企业可单方解除合同，无需补偿。长期不处理可能导致失业风险。
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常见处理方式为与企业协商或拒绝并承担后果。若新岗位合理，建议协商接受；若不合理，可拒绝但需注意可能面临的旷工及解雇风险，需权衡利弊后选择。
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可不去新岗位。操作如下：1. 与企业沟通，表达不愿调岗意愿，尝试协商；2. 若协商无果，企业强制调岗，需考虑是否接受旷工风险；3. 如决定拒绝，应准备应对企业可能的解雇行为，包括了解自身权益及后续法律途径。