领取失业金期间，是否可以做外卖工作来赚钱？

案：领取失业金期间可以做外卖工作，但需谨慎操作。分析说明：从法律角度来看，领取失业金期间并未明确禁止做外卖工作。但关键在于是否因此“重新就业”，即是否建立了正式的劳动关系。如果跑外卖仅作为临时性、非全职的工作，并未与任何单位建立正式的劳动关系，那么理论上是可以继续领取失业金的。然而，如果跑外卖导致与其他单位建立了正式的劳动关系，如签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么将被视为“重新就业”，此时应停止领取失业保险金。提醒：如果因做外卖工作导致收入超过当地最低工资标准的80%，或建立了正式的劳动关系，可能面临停止领取失业金的风险，此时应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，领取失业金期间做外卖工作的处理方式主要包括两种：一是确保工作性质为临时性、非全职，且不建立正式劳动关系；二是如果工作性质发生变化，应及时向当地人社部门报告，并按照规定停止领取失业金。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和法律规定。如果希望继续领取失业金，应确保工作不违反相关规定；如果工作性质发生变化，应及时主动报告，避免违规领取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，针对领取失业金期间做外卖工作的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.如果外卖工作为临时性、非全职，且未与任何单位建立正式劳动关系，可继续领取失业金，但需保留相关证据以证明工作性质。2.如果外卖工作变得稳定，或与其他单位建立了正式的劳动关系（如签订劳动合同、形成事实劳动关系等），应立即停止领取失业金，并向当地人社部门报告工作变化情况。3.在从事外卖工作期间，如收入超过当地最低工资标准的80%，应主动向人社部门咨询是否影响失业金的领取，并根据规定作出相应调整。以上操作均需确保遵守相关法律法规，避免违规领取失业金带来的法律后果。