如何处理服务年限超过20年的员工因病被单位解雇

单位因病解雇20年老员工，若违法需赔偿。依据《劳动合同法》，违法解约需按工作年限赔偿，每满一年赔二月工资，未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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处理此类情况，常见方式为协商、调解或仲裁、诉讼。建议先尝试协商或调解，无法解决时再选择仲裁或诉讼，以确保合法权益得到维护。
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因病被解雇可维权。操作如下：1.与单位协商，要求合理补偿；2.协商不成，向劳动部门申请调解；3.调解无果，提起劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。