合同未到期辞退怎么赔偿

合同未到期被辞退时，员工有权获得基于工作年数的经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位无故解除合同应支付员工经济补偿金，通常是一年工作对应一个月工资的补偿。如果解雇行为违法，员工有权要求双倍赔偿。请留意解雇的合法性，以免忽视法律规定导致纠纷和法律责任。
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针对合同未到期被辞退的情况，员工可以选择接受经济补偿或要求双倍赔偿。具体选择应考虑解雇的合法性、个人工作年限以及月薪水平。如果解雇合法且符合劳动法规定，员工应接受经济补偿；若解雇违法，则可要求双倍赔偿。
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对合同未到期被辞退的情况，员工可以采取以下步骤要求赔偿：
1. 确认解雇是否合法，不合法则有权要求双倍赔偿；
2. 根据工作年限计算应得的经济补偿，通常每满一年可得一个月工资；
3. 月工资标准以解除合同时前12个月的平均工资为准；
4. 若解雇程序不合法或未提前通知，员工还可以进一步要求额外赔偿。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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