因公受伤的员工怎么发放工资金

员工因公务受伤，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期间，工资应全额照发，包括原工资和福利待遇。这样做是为了保障员工的权益，避免因处理不当引发劳动纠纷。
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员工因公受伤后，工资发放需视具体情况而定。若已被认定为工伤并且在停工留薪期内，应发放全额工资；若不是工伤或者超出停工留薪期，则按照病假工资发放。核心在于确保员工得到合理补偿。
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针对员工因公受伤的工资发放问题，若属于工伤且在规定的停工留薪期内，应正常发放工资；若不属于工伤或停工留薪期已满，则按照公司相关政策和当地法规进行病假工资发放，确保不低于当地最低工资的80%。重点是要保证员工的权益和合理的工资发放。