轻微工伤15天按最低工资算吗

针对轻微工伤持续15天的情况，工资计算依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，并非按最低工资计算。工资计算通常基于月平均工资或实际工作月数的月平均工资，并需按照劳动合同约定支付。
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轻微工伤15天的工资处理应维持原工资待遇，单位应按月支付。处理方式包括保持原福利待遇不变，若需延长停工留薪期，需经市级劳动能力鉴定委员会确认。此做法旨在确保员工权益不受损害。
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对于轻微工伤持续15天的工资计算问题，应按照工伤前的月平均工资进行计算。若工伤情况长期存在，员工将享受停工留薪期待遇，期间工资保持不变。处理过程中需收集相关证据，如工资条、劳动合同等，并向用人单位提出工伤工资申请。如遇争议，可依法通过劳动争议仲裁机构或法院解决。