没签无固定期限劳动合同如何赔偿

对于未签订无固定期限劳动合同的情况，单位应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，从应签订之日起每月支付劳动者双倍工资作为赔偿。劳动者有权要求单位进行赔偿。
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如果未签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位进行签订或者要求单位支付双倍工资。具体处理方式应根据劳动者的实际情况和意愿来选择，希望继续工作的可以请求签订，希望获得经济赔偿的则可以提出支付双倍工资的要求。
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针对未签无固定期合同的情况，劳动者可以要求获得双倍工资的赔偿。具体操作步骤如下：首先与单位协商，要求签订无固定期合同；如果单位拒绝，则保留相关证据并申请劳动仲裁；仲裁结果出来后，若单位仍不执行，劳动者可以向法院提起诉讼。