认定工伤后单位可以辞退吗

员工在工伤期间，单位不可辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，确认工伤后丧失或部劳动能力员工，用人单位不得解除合同。违法辞退需支付赔偿金，包括一次性工伤医疗及伤残就业补助。
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工伤员工若遭辞退，可要求恢复工作或获得相应补偿。对于是否继续履行劳动合同或选择赔偿，需视具体情况而定。补偿包括但不限于经济补偿金、一次性工伤相关的医疗补助和伤残就业补助。
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对于工伤员工，用人单位不得进行解雇。如果违法辞退，员工有权要求单位继续履行原劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，其中包括经济补偿、一次性工伤医疗补助以及伤残就业补助。具体的赔偿标准则按照各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。