没打卡上班且未签订劳动合同，工伤赔偿应该怎

未签劳动合同工伤，先仲裁确认劳动关系。依据《劳动合同法》等，不及时处理可能导致赔偿无法落实，权益受损。
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未签合同工伤处理：1.立即收集证据，如工作记录、证人证言等；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认事实劳动关系；3.根据仲裁结果，若用人单位已缴保险，则与保险机构协商赔偿；若未缴，直接要求用人单位赔偿。
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常见处理方式为仲裁确认劳动关系后索赔。若用人单位配合，可协商赔偿；若不配合，则通过法律途径仲裁或诉讼。