上班时携带手机是否严重违反公司规定？

上班携带手机是否违规需看公司规定，若规定禁止且影响工作则违规。依据《劳动合同法》，公司可制定劳动纪律等规章制度，但需经职工讨论与工会协商，并公示或告知。若违规且公司未保障紧急联系，可能面临法律风险及员工信任危机。
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处理上班携带手机问题，常见方式有制定明确规定、加强监管及沟通。应确保规定合法合理，经职工讨论通过，并保障紧急联系。监管时需注意尊重隐私，沟通时要了解员工需求，寻求共识，以维护良好工作氛围。
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携带手机是否违规看规定。处理方式：1.明确公司规定，告知员工上班携带手机的限制及例外；2.加强监管，确保规定执行，同时尊重员工隐私；3.沟通协商，了解员工需求，寻求合理平衡。若规定不合法或执行不当，需及时调整，避免法律风险。