23年8月患癌，24年2月放化疗结束。24年4月去上班

如果您在去上夜班后身体出现不适，且能证明这与您的癌症病史或身体状况有关，公司可能需要承担一定责任。根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者患病且在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但前提是需提前三十天通知或额外支付一个月工资。若公司未遵守这些规定，且您的身体不适与工作安排明显不当有关，公司可能需要承担相应法律责任。
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若您认为上夜班对健康有影响，可采取以下措施：1.与上级或人力资源部门沟通，说明自身健康状况，请求调整工作安排；2.若沟通无果，可收集医疗证明等文件，证明夜班工作对身体不利；3.必要时，向劳动仲裁机构或法院申请维护自身权益，依据《劳动合同法》相关规定，要求公司调整工作或给予合理补偿。
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从法律角度看，您是否有权拒绝上夜班需视具体情况而定。若您的身体状况确实不适合夜班工作，且医生出具了相关证明，您有权基于健康考虑拒绝。但公司也可能有合理的调度需求。建议先与公司沟通，协商解决方案。若无法达成一致，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径维护自身权益。