待岗只发基本工资合法吗

待岗只发基本工资不合法。依据《劳动法》，用人单位应足额支付工资，只发基本工资属拖欠工资，违法。长期如此，可能影响员工生活，损害员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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待岗只发基本工资，常见处理方式是投诉。应向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，并提供相关证据。根据具体情况，也可选择协商或法律途径解决。
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待岗只发基本工资不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求按约定支付工资；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提交身份证复印件及拖欠工资证据；3. 如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。